Comprendre en profondeur votre culture d’entreprise
Be.Shine vous permet d’identifier les valeurs, les croyances, les normes et les comportements de votre entreprise au niveau personnel et organisationnel.
Be.Shine vous aide à vous différencier de vos concurrents et à garder et attirer les talents qui partagent les valeurs de votre organisation.
Déployer votre marque employeur
Avec le processus Be.Shine, vous améliorez l’engagement des employés, vous attirez les talents, vous renforcez votre compétitivité et soutenez la croissance de votre entreprise à long terme.
Avec la démarche Be.Shine
.vous développez votre cohérence culturelle
.vous optimisez votre communication
.vous distinguez votre entreprise sur le marché
Comprendre votre culture d’entreprise
Le chef d’entreprise et les employés sont prioritaires pour réaliser la 1ère étape du processus Be.Shine : le diagnostic culturel du Barrett Values Centre (BVC). Les résultats de ce diagnostic permettent d’obtenir une connaissance précise et mesurable de trois types de valeurs : les valeurs personnelles, les valeurs perçues de l’entreprise et les valeurs désirées de l’entreprise.
Créer une histoire alignée
La 2e étape de la démarche Be.Shine se concentre sur la formulation de l’histoire de l’entreprise, élaborée avec les messages issus du diagnostic culturel. Cette histoire inclut la contribution du chef d’entreprise et des collaborateurs afin que le récit reflète fidèlement la culture et les valeurs de l’entreprise.
L’histoire sert également à attirer des talents qui partagent les valeurs de l’entreprise.
Communiquer votre culture d’entreprise
La 3e étape concerne la communication de votre histoire pour véhiculer votre culture d’entreprise. La cohérence et l’authenticité du récit ont pour but de renforcer la marque employeur auprès de l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise.
L’histoire de l’entreprise est utilisée pour la motivation des employés au niveau interne et comme outil de communication de la marque au niveau externe.
Un processus en trois volets pour
manifester le pouvoir d’attraction de votre entreprise
Christine Visinand Aubert
Fondatrice de Be.Shine SA
Spécialiste en communication et transformation culturelle d’entreprise
Active dans la communication d’entreprise depuis plus de vingt-cinq ans, Christine Visinand Aubert a fondé l’agence de relations publiques Visinand Communications en janvier 2005, puis la société Be.Shine en février 2024.
La création de Be.Shine s’appuie sur la solide expérience de la communication interne et externe de Christine Visinand Aubert, et sur le modèle qu’elle a développé en combinant la Programmation Neuro-Linguistique (PNL) – à laquelle elle est formée – et le Storytelling. Cette démarche originale lui permet d’accompagner les entreprises qui souhaitent identifier leur raison d’être, la mettre en lumière, et augmenter l’impact de leur communication grâce à un récit inspirant.
À cette combinaison d’expertise, s’ajoute sa formation au diagnostic culturel du Barrett Values Centre (BVC) qui offre un outil particulièrement puissant pour aider les entreprises à renforcer leur cohésion culturelle et à soutenir le changement culturel.
« Be.Shine incarne, d’une certaine façon, le grand puzzle de ma vie, dans ce mouvement et cette quête d’expression authentique. Celle qui réside intrinsèquement en chacun de nous, et qui nous permet de rayonner dans le monde. »
Christine Visinand Aubert
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Be.Shine SA
Chemin de Savoie 6
1026 Echandens
Tél. 079 695 83 82
E-mail: christine@be-shine.ch
Établir votre diagnostic culturel
Quels sont les besoins satisfaits et insatisfaits dans votre entreprise.
Le diagnostic culturel permet de répondre à deux questions fondamentales.
Quelle est la source d’engagement de vos équipes ?
Comment votre entreprise peut créer les conditions qui engendrent des niveaux d’engagement élevés de la part de vos équipes ?
Racontervotre histoire
Qui êtes-vous vraiment, quel problème aidez-vous à résoudre, pourquoi est-il nécessaire de le faire savoir.
Raconter votre histoire pour incarner vos valeurs, votre engagement et faire rayonner vos idéaux.
L’histoire de votre entreprise encapsule ce qui vous rend unique et contribue à renforcer l’identité de votre entreprise.
Inspirer vos parties prenantes
Comment votre alignement culturel rayonne grâce à la cohésion entre qui vous êtes, ce que vous faites et comment vous le faites.
Engager des conversations inspirantes avec vos parties prenantes grâce à une communication alignée et authentique.
Votre communication suscite la confiance et l’engagement.