Faire émerger la culture qui vous rassemble et raconter l’histoire qui vous ressemble
Chez Be.Shine, nous croyons que chaque entreprise porte une culture unique, mais souvent implicite, difficile à nommer, à transmettre ou à incarner.
Notre mission : vous aider à faire émerger cette culture, à la rendre visible, partagée et vivante. Une culture qui rassemble les équipes, aligne les actions et donne du sens au quotidien.
Quand la culture devient claire et partagée, l’histoire peut se raconter.
Une histoire qui prend racine dans ce que vous êtes vraiment.
Une histoire qui révèle votre ADN, éclaire votre positionnement et donne envie de vous suivre.
Chez Be.Shine, nous faisons le lien entre ce qui vous unit à l’intérieur,
et ce qui vous rend singulier à l’extérieur. Avec écoute, clarté, exigence, et la joie de faire ce que nous aimons.
Avec la démarche Be.Shine
.vous développez votre cohérence culturelle
.vous optimisez votre communication
.vous distinguez votre entreprise sur le marché
Comprendre votre culture d’entreprise
Le chef d’entreprise et les employés sont prioritaires pour réaliser la 1ère étape du processus Be.Shine : le diagnostic culturel du Barrett Values Centre (BVC). Les résultats de ce diagnostic permettent d’obtenir une connaissance précise et mesurable de trois types de valeurs : les valeurs personnelles, les valeurs perçues de l’entreprise et les valeurs désirées de l’entreprise.
Créer une histoire alignée
La 2e étape de la démarche Be.Shine se concentre sur la formulation de l’histoire de l’entreprise, élaborée avec les messages issus du diagnostic culturel. Cette histoire inclut la contribution du chef d’entreprise et des collaborateurs afin que le récit reflète fidèlement la culture et les valeurs de l’entreprise.
L’histoire sert également à attirer des talents qui partagent les valeurs de l’entreprise.
Communiquer votre culture d’entreprise
La 3e étape concerne la communication de votre histoire pour véhiculer votre culture d’entreprise. La cohérence et l’authenticité du récit ont pour but de renforcer la marque employeur auprès de l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise.
L’histoire de l’entreprise est utilisée pour la motivation des employés au niveau interne et comme outil de communication de la marque au niveau externe.
Un processus en trois volets pour
manifester le pouvoir d’attraction de votre entreprise
La culture Be.Shine
La démarche et l’accompagnement de Be.Shine prennent racine dans quatre valeurs, qui guident chacune de nos rencontres et de nos projets.
Connexion
Être pleinement présent à l’autre, mais aussi à ce qui se joue en soi.
Chez Be.Shine, la connexion naît d’une écoute attentive, sensible et sans jugement.
C’est ce qui nous permet de comprendre en profondeur, de créer du lien et de faire émerger un projet porteur de sens.
- Créer du lien pour mieux comprendre, accompagner et transformer.
Inspiration
Nous prêtons attention à ce qui se dit… et à ce qui se ressent. L’inspiration chez Be.Shine, c’est capter ce qui touche, ce qui bouge à l’intérieur et le traduire en mots, en message et en récits qui rassemblent.
- Faire émerger ce qui vous anime pour révéler votre singularité.
Joie
La joie est notre énergie naturelle. Elle nourrit nos échanges, colore notre manière de travailler, et rend chaque collaboration vivante et stimulante. Notre joie n’est pas un effet, c’est un élan.
- Avancer avec enthousiasme pour nourrir l’élan personnel et collectif.
Générosité
Être dans une posture d’ouverture, d’accueil et d’écoute profonde.
Donner de soi avec justesse, partager avec sincérité, faire de chaque rencontre un espace de réciprocité. C’est dans cette générosité que s’ancre notre façon d’accompagner.
- Accompagner avec ouverture et exigence pour créer de la valeur humaine et durable.
Christine Visinand Aubert
Fondatrice de Be.Shine SA
Spécialiste en communication et transformation culturelle d’entreprise
Active dans la communication d’entreprise depuis plus de vingt-cinq ans, Christine Visinand Aubert a fondé l’agence de relations publiques Visinand Communications en janvier 2005, puis la société Be.Shine en février 2024.
La création de Be.Shine s’appuie sur la solide expérience de la communication interne et externe de Christine Visinand Aubert, et sur le modèle qu’elle a développé en combinant la Programmation Neuro-Linguistique (PNL) – à laquelle elle est formée – et le Storytelling. Cette démarche originale lui permet d’accompagner les entreprises qui souhaitent identifier leur raison d’être, la mettre en lumière, et augmenter l’impact de leur communication grâce à un récit inspirant.
À cette combinaison d’expertise, s’ajoute sa formation au diagnostic culturel du Barrett Values Centre (BVC) qui offre un outil particulièrement puissant pour aider les entreprises à renforcer leur cohésion culturelle et à soutenir le changement culturel.
« Be.Shine incarne, d’une certaine façon, le grand puzzle de ma vie, dans ce mouvement et cette quête d’expression authentique. Celle qui réside intrinsèquement en chacun de nous, et qui nous permet de rayonner dans le monde. »
Christine Visinand Aubert
Podcast Be.Shine
Le podcast Be.Shine, des Voix et des Vies, ces entrepreneurs qui nous inspirent, donne la parole à celles et ceux qui osent entreprendre.
A travers des épisodes inspirants, partez à la rencontre d’hommes et de femmes aux parcours singuliers, façonnés par l’audace, le courage et la passion d’entreprendre, et portés par une foi profonde en leur vision.
Leurs histoires méritent d’être racontées car elles mettent en lumière cette vérité: ce sont les épreuves qui forgent la clarté et la profondeur d’un parcours, et ce sont les apprentissages tirés des expériences les plus exigeantes qui permettent souvent les succès les plus durables.
Pour ne rien manquer de ces parcours qui résonnent avec toutes celles et ceux engagés sur le chemin de l’entrepreneuriat
Intéressé.e à devenir Be.Shine ?
Contactez-nous
Be.Shine SA
Chemin de Savoie 6
1026 Echandens
Tél. 079 695 83 82
E-mail: christine@be-shine.ch
Établir votre diagnostic culturel
Quels sont les besoins satisfaits et insatisfaits dans votre entreprise.
Le diagnostic culturel permet de répondre à deux questions fondamentales.
Quelle est la source d’engagement de vos équipes ?
Comment votre entreprise peut créer les conditions qui engendrent des niveaux d’engagement élevés de la part de vos équipes ?
Racontervotre histoire
Qui êtes-vous vraiment, quel problème aidez-vous à résoudre, pourquoi est-il nécessaire de le faire savoir.
Raconter votre histoire pour incarner vos valeurs, votre engagement et faire rayonner vos idéaux.
L’histoire de votre entreprise encapsule ce qui vous rend unique et contribue à renforcer l’identité de votre entreprise.
Inspirer vos parties prenantes
Comment votre alignement culturel rayonne grâce à la cohésion entre qui vous êtes, ce que vous faites et comment vous le faites.
Engager des conversations inspirantes avec vos parties prenantes grâce à une communication alignée et authentique.
Votre communication suscite la confiance et l’engagement.