La plus grande partie la culture d’une organisation – souvent estimée autour de  80% dans les modèles culturels – se situe dans l’implicite: ce qui se vit mais ne se dit pas, les croyances partagées, les habitudes relationnelles ou les non-dits.

Or, c’est cette partie invisible qui influence le plus fortement l’engagement, les tensions internes et la performance.

L’enjeu pour un dirigeant n’est donc pas seulement d’observer ce qui est visible, mais de comprendre ce qui, sous la surface, façonne réellement la dynamique de son organisation.

Intéressés à voir ce qui se cache sous la surface?

Be.Shine vous aide à voir ce que vous ne voyez pas encore :

• Les dynamiques qui soutiennent ou entravent votre culture.
• Les valeurs réellement vécues.
• Les croyances profondes qui guident les comportements.
• Les leviers d’alignement.
• Les zones de cohérence à renforcer.